Головне управління ДПС у Дніпропетровській області інформує.

Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. 

Які законодавчі акти регулюють трудові відносини?

Основним документом є Кодекс законів про працю України (КЗпП). Також трудові права і соціальні гарантії прописані, зокрема в законах України «Про відпустки» і «Про оплату праці».

Які права мають задекларовані працівники?

Гідні та безпечні умови праці

Найманий працівник має право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.

Якщо умови праці шкідливі, працівник отримує додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.

Виконання посадових обов’язків

Роботодавець не може змусити працівника виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. 

Нормований робочий час

Закон забороняє працювати більше 40 годин на тиждень. При п’ятиденному робочому тижні працівнику надаються два дні. Якщо вихідний всього один, робочий день має тривати до 7 годин.

Оплачувані відпустки

За трудовим договором найманий працівник має право, зокрема на щорічні оплачувані відпустки. Крім основної відпустки дозволені оплачувані навчальні та творчі відпустки (наприклад, для написання дисертації). 

Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної

Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (у 2026 році – 8 647 гривень).

Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли схоче. Працівники повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні.

Захист від необґрунтованих штрафів

Задекларована праця захищає від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.

Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію

Працюючи офіційно, працівник може поєднувати роботу з навчанням.

Захист від незаконного звільнення

Якщо у найманий працівник працює за трудовим договором, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.

Страхові виплати в разі непрацездатності

За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний внесок. Це гарантує працівнику виплати на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою чи професійного захворювання.