НСД: сучасна модель управління людськими ресурсами

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Нікопольський район) інформує. 

Стратегічна мета вдосконалення кадрової політики ДПС – посилення кадрового потенціалу податкових органів, створення кваліфікованої, ефективної, злагодженої та мотивованої роботи працівників податкової служби.  

Національна стратегія доходів до 2030 року (НСД) як сучасна модель управління людськими ресурсами спрямована на: 

- підвищення якості та ефективності адміністрування податків і зборів ДПС;  

- підвищення якості та ефективності надання сервісних послуг;  

- посилення інституційної спроможності ДПС;  

- підвищення рівня професійної компетентності працівників органів ДПС;  

- підвищення мотивації працівників органів ДПС, оскільки вони переконуються у важливості своєї роботи та її впливі на розвиток ДПС;  

- поліпшення внутрішньої комунікації;  

- ефективніше управління ризиками завдяки встановленню правильних ключових показників та їх постійному моніторингу.