Національна стратегія доходів: вдосконалення кадрової політики

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області повідомляє.

Стратегічна мета вдосконалення кадрової політики ДПС – посилення кадрового потенціалу податкових органів, створення кваліфікованої, ефективної, злагодженої та мотивованої роботи працівників Служби, що узгоджується із стратегічними цілями ДПС.

Очікуваними результатами вдосконалення кадрової політики є: 

- підвищення якості та ефективності адміністрування податків і зборів ДПС; 

- підвищення якості та ефективності надання сервісних послуг; -посилення інституційної спроможності ДПС; 

- підвищення рівня професійної компетентності працівників органів ДПС; 

- підвищення мотивації працівників органів ДПС, оскільки вони переконуються у важливості своєї роботи та її впливі на розвиток ДПС; 

- поліпшення внутрішньої комунікації; 

- ефективніше управління ризиками завдяки встановленню правильних ключових показників та їх постійному моніторингу.