Спрощений режим регулювання трудових відносин – спеціальна правова модель

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу на таке.

У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин – спеціальна правова модель, що дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, але при цьому не звільняє від обов’язку сплачувати податки, збори та внески.

Цей режим застосовується до трудових відносин, якщо:

- роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;

або

- заробітна плата працівника за місяць перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2025 році – 64 тис. грн на місяць).

У трудовому договорі сторони можуть визначати індивідуальні умови праці, включно з оплатою, відповідальністю, організацією робочого часу, матеріальним забезпеченням, умовами припинення договору тощо. Договір укладається на добровільних засадах у письмовій або електронній формі.

Що сплачує роботодавець за працівника?

Навіть при використанні спрощеного режиму роботодавець зобов’язаний:

► утримувати з доходів працівників та перераховувати до відповідних бюджетів:

- 18 % податку на доходи фізичних осіб (фінансування шкіл, лікарень тощо);

- 5 % військового збору (фінансова підтримка потреб оборони);

► нараховувати та сплачувати 22 % єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – спрямовується до Пенсійного фонду України та Фонду соціального страхування України, з яких працівники отримують:

- допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні);

- допомогу по вагітності та пологах;

- страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві;

- пенсійне забезпечення у майбутньому.

Працівник, який працює офіційно, у т. ч. при спрощеній формі трудових відносин:

- набуває страхового стажу;

- має підтверджений дохід для оформлення субсидій, пільг, кредитів;

- захищений у разі хвороби або втрати працездатності.

Працюйте офіційно – сплачені податки працюють на вас!