Офіційне працевлаштування має певні переваги

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області доводить до відома роботодавців та найманих осіб, що офіційне працевлаштування – це захист соціальних інтересів громадян, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення. Незадекларована праця знижує доходи державного бюджету, а отже і можливість фінансування державних програм соціального спрямування.

Звертаємо увагу на переваги офіційного працевлаштування, зокрема:

► економічні й соціальні гарантії.

Це означає, що після офіційного укладання трудового договору працівник користується такими правами:

● правом на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати);

● правом на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

● правом на оплату лікарняного;

● правом на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;

● правом на скорочений робочий день, тиждень через шкідливі умови праці;

● правом не працювати у вихідний і святковий день;

● правом не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника;

● правом на допомогу в зв’язку з безробіттям;

● правом на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань;

● правом на зарахування виробничого стажу;

● правом на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості;

● правом на гарантії за колективним договором.

Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець і з якої здійснюється сплата єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи зараховується у повному обсязі до трудового стажу, який буде разом із розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійних виплат;

► трудові гарантії.

Це означає, що офіційне укладення трудового договору захищає найманого працівника відповідно до чинного трудового законодавства у разі порушення його прав, а саме: якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати; відмовляється оплатити виконану роботу; не додержується інших своїх трудових зобов’язань.

Відсутність офіційно оформлених трудових відносин між роботодавцем і працівником призводить до того, що працівник не матиме всіх перелічених гарантій і права на достойну пенсію у майбутньому.