Оформлені трудові відносини – це імідж соціально відповідальної компанії

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Павлоградський район) нагадує про обов’язок оформлення суб’єктами господарювання (СГ) трудових відносин із найманими працівниками.  

Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.  

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:  

- гідні та безпечні умови праці;  

- нормований робочий час;  

- оплачувані та неоплачувані відпустки;  

- регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної;  

- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;  

- захист від незаконного звільнення;  

- страхові виплати у разі непрацездатності;  

- пільги для неповнолітніх;  

- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;  

- захист прав тощо.  

Закликаємо і роботодавців, і працівників до відповідального ставлення до виконання норм законодавства про працю.   

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які несе СГ під час оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавчих норм.