Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Синельниківський  район) інформує, що роботодавці зобов’язані оформлювати з найманими працівниками трудові відносини відповідно до законодавства про працю.  

Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання.  

Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.  

З моменту підписання трудового договору найманому працівнику забезпечуються трудові права і соціальні гарантії, зокрема:  

- гідні та безпечні умови праці;  

- нормований робочий час;  

- оплачувані та неоплачувані відпустки;  

- регулярна виплата заробітної плати не нижче мінімальної;  

- захист від незаконного звільнення;  

- страхові виплати в разі непрацездатності;  

- захист прав, тощо.  

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:  

- укладення трудового договору;  

- оформлення наказу про прийняття на роботу;  

- повідомлення Державної податкової служби.  

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу.  

Зауважуємо, що фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.