За якою формою укладається трудовий договір?

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного  управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування - Кам’янський район) нагадує, що трудові відносини роботодавці зобов’язані оформлювати відповідно до законодавства про працю. 

Основним документом офіційного працевлаштування є трудовий договір. 

З особою, яка працевлаштовується, укладається усний або письмовий трудовий договір.  

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. 

Трудовий договір може бути: 

- безстроковим; 

- на визначений строк; 

- на час виконання певної роботи. 

За якою формою укладається трудовий договір? 

Фізична особа або ФОП має використовувати затверджену форму. 

Юридична особа можете використовувати довільну форму договору, зазначивши: 

- трудові обов’язки працівника; 

- режим роботи і відпочинку; 

- пільги, гарантії, компенсації; 

- умови оплати праці та умови преміювання; 

- доплати, надбавки та інше. 

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу.  

Довідково: у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (п. 1 ст. 2 Закону України « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).