Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного  управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування - Кам’янський район) нагадує, що трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. 

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України письмова форма договору обов’язкова: 

- коли на цьому наполягає працівник; 

- у разі організованого набору працівників; 

- при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія); 

- при укладенні контракту; 

- при укладенні договору з неповнолітнім; 

- якщо роботодавцем є фізичною особою – підприємцем або фізична особа; 

- для працівників релігійних організацій; 

- для працівників, які проходять альтернативну службу; 

- для працівників, які беруть участь у громадських роботах; 

- для працівників фермерських господарств; 

- при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу; 

- в інших випадках, передбачених законодавством. 

В інших випадках можна укласти усний договір. Для цього найманому працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення. 

Водночас, згідно з п. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають  форму трудового договору.