Трудові права та соціальні гарантії найманого працівника з моменту підписання трудового договору

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Павлоградський регіон) нагадує про необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками.  

Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.  

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:  

- гідні та безпечні умови праці;  

- нормований робочий час;  

- оплачувані та неоплачувані відпустки;  

- регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;  

- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;  

- захист від незаконного звільнення;  

- страхові виплати в разі непрацездатності;  

- пільги для неповнолітніх;  

- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;  

- захист прав, тощо.  

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу.