Соціальний захист найманих працівників – офіційне укладання трудового договору

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Павлоградський регіон) інформує, що кожна людина має право на працю, яке гарантується Конституцією України.   

Держава повинна створювати всі умови для повноцінного користування громадянами цього права.   

Проте «тіньова» зайнятість завдає державі шкоди. При цьому громадяни ризикують втратити право на пенсію чи на її частину, адже при обчисленні її суми враховуються офіційний розмір заробітної плати, страховий стаж. Тому соціальний захист сьогодні та пенсійне забезпечення в майбутньому залежить насамперед від свідомої громадської позиції самих працюючих.  

Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.  

Звертаємо увагу, що роботодавець не має права допускати працівника до роботи без оформлення трудових відносин з додержанням вимог Кодексу законів про працю України.  

Працівникам же варто замислитися над перевагами офіційного працевлаштування, перш ніж погодитись на пропозицію одержувати гроші у «конверті».  

Так, після укладення трудового договору працівник відповідно до вимог Кодексу законів про працю має право: 

- на гарантований розмір заробітної плати, в тому числі на доплати, надбавки й заохочувальні виплати; 

- на зарахування стажу роботи; 

- на допомогу в зв’язку з безробіттям;

- на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування у старості;

- на відпустку (основну, додаткову та без збереження заробітної плати, відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами); 

- на скорочений робочий час, на вихідні і святкові дні, не залучатися до понаднормових робіт без згоди; 

- на оплату лікарняного, на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;

- на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань. 

Отже, офіційне укладання трудового договору захищає найманого працівника у разі, якщо роботодавець затримує своєчасну виплату заробітної плати, відмовляється оплатити виконану роботу, не додержується інших своїх зобов’язань.