Щодо оформлення трудових відносин з найманими працівниками

Відділ комунікацій з громадськістю Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Нікопольський регіон)  нагадує, що трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Працівники, які оформлені офіційно мають певні права, а саме:

- такі працівники мають право на безпечні та здорові умови праці – роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди;

- посадові обов’язки працівників зафіксовані у трудовому договорі та посадовій інструкції;

- тривалість робочого тижня не перевищує 60 годин;

- заробітна плата виплачується регулярно, не нижче законодавчо установленої мінімальної заробітної плати;

- штрафи та інші утримання із заробітної плати не передбачені за дисциплінарні порушення, а лише у випадку прямої шкоди такий працівник притягується до відповідальності у вигляді штрафів, але в обмеженому розмірі;

- гарантується оплачувана щорічна відпустка, додаткові відпустки, відпустка по догляду за дитиною тощо;

- працівник має право поєднувати навчання з роботою зі збереженням заробітної плати;

- працівник має гарантії і компенсації у разі хвороби, народження дитини, нещасного випадку, пов’язаного з виконанням роботи, професійного захворювання, а також допомогу по безробіттю і на виплату пенсій.