Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Амур-Нижньодніпровський, Індустріальний та Самарський райони м. Дніпра) інформує.

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

- коли на цьому наполягає працівник;

- при організованому наборі працівників;

- при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

- при укладенні контракту;

- при укладенні договору з неповнолітнім;

- якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

- для працівників релігійних організацій;

- для працівників, які проходять альтернативну службу;

- для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

- для працівників фермерських господарств;

- при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

- в інших випадках, передбачених законодавством.

 В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.