У міськвиконкомі розглядались проблемні питання з детінізації трудових відносин та зміни у законодавстві про працю

Нещодавно у виконкомі Криворізької міської ради відбулось  засідання міської робочої групи з питань соціально-економічного захисту найманих працівників, за участю заступників голів районних у місті рад та представників Криворізьких територіальних органів ДПІ.     У засіданні прийняв участь заступник  начальника управління – начальник  відділу адміністрування податків та зборів  з фізичних осіб Криворізького південного управління ГУ ДПС у Дніпропетровській області Євгеній Кретов.

В  ході засідання  були розглянуті проблемні питання з детінізації трудових відносин. Було наголошено, що Кабінет Міністрів України продовжує вдосконалювати порядок перевірок роботодавців щодо дотримання ними законодаства з праці. 

Так, 31 грудня 2019 року набрала чинності постанова КМУ від 04.12.2019 р. №1132, якою викладено у новій редакції  Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.    Президент України підписав Закон України від 12.12.2019 р. № 378-IX, який вносить зміни до ст. 265 КЗпП та зменшує частину трудових штрафів.   Буде закріплено новий механізм застосування штрафних санкцій, якщо роботодавець порушив законодавство вперше. В такому разі порушнику загрожує лише письмове попередження.

Законом  також передбачено, що:

- до юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку І-ІІІ груп  застосовуватимуть «попередження» у разі виявлення вперше порушення, пов'язаного з фактичним допуском працівника до роботи без оформлення     трудового договору (контракту);

 - у разі сплати юрособою або ФОП, яка використовує найману працю, 50% розміру  штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення  штрафу за порушення вимог законодавства про працю, таку постанову вважатимуть        виконаною.

 За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф для роботодавців (не єдинників) зменшать із 30 до 10 мінімальних зарплат. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці загрожує роботодавцям штрафом у розмірі 2 мінімальні зарплати замість нинішніх 10 мінімальних заплат.

Водночас, з 31.12.2019 р. діє оновлений Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Зокрема,  за відмову роботодавця надати необхідні документи Держпраці розцінить як перешкоду перевірці. Усім суб’єктам господарювання незалежно від форми власності, а також  фізичним особам – підприємцям, необхідно  оформляти  трудові відносини з найманими працівниками, своєчасно та у повному обсязі сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.