Легалізація найманої праці фізичною особою – підприємцем

Фахівці Соборного управління ГУ ДПС у Дніпропетровській області нагадують, що офіційне працевлаштування дозволяє громадянину отримувати пакет соціальних гарантій, пільг та виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та допомоги при нещасному випадку; своєчасної та не нижче мінімального розміру виплати заробітної плати; щорічної відпустки та відпустки по догляду за дитиною; податкової знижки тощо.

При оформленні найманого працівника на роботу фізичній особі – підприємцю (далі – ФОП) необхідно:

― укласти трудовий договір з найманим працівником;

― оформити наказ щодо прийняття працівника на роботу;

― до початку роботи працівника подати до територіального органу ДПС за місцем обліку ФОП як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою, встановленою постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413;

― зробити запис в трудовій книжці про прийняття працівника на роботу.