Трудовий договір: коли треба укладати і які документи необхідно надати роботодавцю

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області, опубліковано 07 жовтня 2026 о 09:08 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області повідомляє.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. 

У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір.

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:

- призначає її на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;

- контролює, як, коли і де така особа виконує роботу;

- сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну заробітну плату;

- платить за процес праці, а не за її результат;

- надає матеріали та обладнання для виконання роботи;

- надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Для укладання трудового договору працівник має надати роботодавцю:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);

- трудову книжку (за наявності).

Якщо це необхідно для роботи, роботодавець може попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.