Трудові відносини: оформлення в три кроки

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області, опубліковано 06 жовтня 2026 о 09:04 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області повідомляє.

Трудовий договір – це надійний юридичний інструмент захисту прав та інтересів як працівника, так і роботодавця. 

Трудовий договір з працівниками укладають юридичні особи, ФОПи та фізичні особи, які використовують найману працю.

До початку роботи працівника роботодавцю необхідно:

- в усній або письмовій формі укласти з ним трудовий договір;

- видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу (вказати посаду, оклад, умови роботи, тривалість робочого дня, випробувальний термін);

- за встановленою формою повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу.

Після працівник може приступити до роботи.

Офіційно оформлені трудові відносини – це свідчення сумлінного виконання роботодавцем своїх зобов’язань: 

- перед державою – щодо сплати податків, зборів і єдиного внеску;

- перед найманим працівником – щодо соціального захисту;

- перед партнерами – як доброчесного конкурента.