Своєчасне оформлення трудових відносин – трудові права й соціальні гарантії працівників

опубліковано 22 липня 2024 о 16:08 Розділ: Місцеві новини

^{Відділ  комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Павлоградський регіон) нагадує, що трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання.} 

^{Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.} 

^{З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:} 

^{- гідні та безпечні умови праці;} 

^{- нормований робочий час;} 

^{- оплачувані та неоплачувані відпустки;} 

^{- регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;} 

^{- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;} 

^{- захист від незаконного звільнення;} 

^{- страхові виплати в разі непрацездатності;} 

^{- пільги для неповнолітніх;} 

^{- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;} 

^{- захист прав, тощо.} 

^{Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:} 

^{- укладення трудового договору;} 

^{- оформлення наказу про прийняття на роботу;} 

^{- повідомлення Державної податкової служби.} 

^{Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.} 

^{За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.}  

^{У разі подання повідомлення засобами електронного зв’язку із використанням електронного цифрового підпису працівник може бути допущений до роботи одразу після відправлення такого повідомлення.} 

^{Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.}