Працівники підряду не включаються до числа осіб, що перебувають у трудових відносинах з ФОП

опубліковано 18 лютого 2022 о 12:13 Розділ: Місцеві новини

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Дніпровсько-Новомосковський регіон) пояснює, чи зобов’язаний ФОП – платник єдиного податку включати до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах, працівників підряду.

Однією з умов застосування спрощеної системи оподаткування для фізичної особи – підприємця є:

- для платників єдиного податку першої групи – невикористання праці найманих осіб;

- для платників єдиного податку другої групи – використання праці найманих осіб або кількості осіб, які перебувають з ними у трудових відносинах, що одночасно не перевищує 10 осіб;

- для платників єдиного податку третьої групи – використання праці найманих осіб або кількість осіб, які перебувають з ними у трудових відносинах, не обмежена;

- для платників єдиного податку четвертої групи (сільськогосподарські товаровиробники) – невикористання праці найманих осіб.

У разі перевищення чисельності фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником єдиного податку, такі платники зобов’язані з першого числа місяця, наступного за податковим (звітним) періодом, у якому допущено таке перевищення, перейти на сплату інших податків і зборів (п.п. 6 п.п. 298.2.3  п. 298.3 ст. 298 Податкового кодексу України).

Водночас важливо розуміти, що таке цивільно-правовий договір (договір підряду, доручення тощо). Це угода між громадянином і підприємством або підприємцем, предметом якої є виконання фізичною особою певної роботи, спрямованої на досягнення конкретного результату. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (частина перша ст. 837 Цивільного кодексу України). Тобто за договорами підряду оплачується не процес праці, а його конкретний (кінцевий) результат, який визначається після закінчення роботи і оформляється актом приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких і здійснюється виплата винагороди.

З огляду на зазначене, якщо ФОП – платник єдиного податку укладає договір, який передбачає оплату процесу праці, тобто містить ознаки трудового договору, то такий платник єдиного податку враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.

Якщо ж укладений договір відповідає нормам договору підряду, то ФОП – платник єдиного податку не враховує осіб, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.