НСД: очікувані результати вдосконалення кадрової політики

опубліковано 11 листопада 2026 о 15:06 Розділ: Місцеві новини

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Синельниківський район) повідомляє.  

Стратегічна мета вдосконалення кадрової політики ДПС – посилення кадрового потенціалу податкових органів, створення кваліфікованої, ефективної, злагодженої та мотивованої роботи працівників Служби, що узгоджується із стратегічними цілями ДПС.  

Очікуваними результатами вдосконалення кадрової політики є:   

- підвищення якості та ефективності адміністрування податків і зборів ДПС;   

- підвищення якості та ефективності надання сервісних послуг; -посилення інституційної спроможності ДПС;   

- підвищення рівня професійної компетентності працівників органів ДПС;   

- підвищення мотивації працівників органів ДПС, оскільки вони переконуються у важливості своєї роботи та її впливі на розвиток ДПС;   

- поліпшення внутрішньої комунікації;   

- ефективніше управління ризиками завдяки встановленню правильних ключових показників та їх постійному моніторингу.