НСД: очікувані результати вдосконалення кадрової політики

опубліковано 24 вересня 2026 о 15:25 Розділ: Місцеві новини

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного  управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування - Кам’янський район) повідомляє. 

Стратегічна мета вдосконалення кадрової політики ДПС – посилення кадрового потенціалу податкових органів, створення кваліфікованої, ефективної, злагодженої та мотивованої роботи працівників Служби, що узгоджується із стратегічними цілями ДПС. 

Очікуваними результатами вдосконалення кадрової політики є:  

- підвищення якості та ефективності адміністрування податків і зборів ДПС;  

- підвищення якості та ефективності надання сервісних послуг; -посилення інституційної спроможності ДПС;  

- підвищення рівня професійної компетентності працівників органів ДПС;  

- підвищення мотивації працівників органів ДПС, оскільки вони переконуються у важливості своєї роботи та її впливі на розвиток ДПС;  

- поліпшення внутрішньої комунікації;  

- ефективніше управління ризиками завдяки встановленню правильних ключових показників та їх постійному моніторингу.