Інтерв’ю для газети «Весь Кривий Ріг» на тему легалізації праці та переваг офіційного працевлаштування

опубліковано 20 липня 2026 о 11:26 Розділ: Місцеві новини

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування - Криворізький район) інформує.

Начальник Криворізької ДПІ Головного управління ДПС у Дніпропетровській області Ганна Познякова надала коментар представникам газети «Весь Кривий Ріг» про легалізацію праці та переваги офіційного працевлаштування. 

Чому питання легалізації найманої праці сьогодні залишається актуальним?

Легалізація найманої праці - це не лише вимога законодавства, а й важлива складова соціального захисту громадян. Кожен працівник має право на офіційне працевлаштування, своєчасну виплату заробітної плати, соціальні гарантії та захист своїх трудових прав.

Неоформлені трудові відносини позбавляють працівника права на оплачувану відпустку, лікарняні, пенсійний стаж, допомогу по безробіттю, страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві та інших соціальних гарантій.

Наприклад, деякі люди погоджуються працювати без належного оформлення, бо їм так вигідніше. На перший погляд може здаватися, що все добре. Але якщо роботодавець перестане виплачувати зарплату, станеться нещасний випадок на роботі або працівник захворіє, довести свої права буде дуже складно. Крім того, під час такої роботи не зараховується страхові внески, і це впливає на майбутню пенсію.

А якщо роботодавець пропонує частину зарплати офіційно, а решту - «в конверті»?

Тут також є ризики. Лікарняні, відпускні, декретні виплати, компенсації та майбутня пенсія розраховуються саме з офіційної зарплати. Якщо офіційно показують лише її невелику частину, то й усі ці виплати будуть значно меншими.

Як працівникам зрозуміти, що вони офіційно працевлаштовані?

Перед початком роботи роботодавець має оформити трудові відносини, а працівник повинен знати, на якій посаді він працює, яку зарплату отримуватиме, який у нього графік роботи та які права й обов'язки. Якщо трудовий договір не укладався та не було наказу про прийняття на роботу, то працівнику варто замислитися та попросити роботодавця про такі документи.

Які переваги має офіційне працевлаштування для працівника?

Офіційне працевлаштування забезпечує працівнику:

·       гарантовану та офіційну заробітну плату;

·       зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії;

·       оплачувані лікарняні та відпустки;

·       право на допомогу по вагітності та пологах;

·       страхові виплати у разі виробничої травми;

·       соціальний захист у разі втрати роботи.

Яка відповідальність передбачена за використання незадекларованої праці?

Законодавство передбачає серйозні фінансові санкції, адміністративну та, в окремих випадках, кримінальну відповідальність за порушення законодавства про працю.

На що варто звернути увагу людям, які шукають роботу?

Не варто соромитися запитувати роботодавця, чи буде офіційне оформлення, яка зарплата буде зазначена в документах і які умови праці пропонуються. Адже йдеться про ваші права та впевненість у завтрашньому дні.

Що б Ви хотіли порадити роботодавцям і працівникам?

Легальна праця вигідна всім. Працівник отримує соціальні гарантії та захищеність, роботодавець – стабільну роботу без зайвих ризиків, а держава - кошти для фінансування медицини, освіти, соціальних програм та інших важливих напрямів. Тому офіційне працевлаштування – це вибір, який працює на користь кожного.