Соціальний захист для вагітних і працівників із дітьми – офіційне працевлаштування

опубліковано 19 червня 2026 о 13:57 Розділ: Місцеві новини

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Синельниківський район) повідомляє.  

Соціальні гарантії для вагітних жінок, матерів та працівників із дітьми надаються лише за умови офіційного (задекларованого) працевлаштування, що передбачає сплату всіх обов’язкових податків і внесків до бюджету: податку на доходи фізичних осіб, військового збору, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.  

Оформлений трудовий договір гарантує не лише стабільний дохід, а й право на державний соціальний захист, включно з:  

- оплачуваними відпустками,  

- лікарняними,  

- допомогою по вагітності та пологах,  

- пільговим режимом праці для працівників із дітьми.  

Основні гарантії для вагітних та працівників із дітьми, якщо праця задекларована:  

- захист при прийомі на роботу – відмова можлива лише з об’єктивних причин у письмовій формі;  

- безпечні умови праці – заборона на підземні, нічні, понаднормові роботи без згоди працівника;  

- гнучкий графік – право на неповний робочий час за бажанням працівника;  

- заборона звільнення з ініціативи роботодавця – навіть у разі ліквідації підприємства передбачено обов’язкове працевлаштування;  

- соціальна підтримка – можливість отримання путівок, матеріальної допомоги;  

- перерви для годування дитини – кожні три години (для матерів дітей до 1,5 року).  

Ці гарантії поширюються на:  

- вагітних;  

- жінок з дітьми до 3 років (до 6 – якщо дитина потребує догляду);  

- одиноких матерів із дітьми до 14 років або з інвалідністю;  

- осіб, які виховують дітей без матері (в тому числі опікунів, прийомних батьків, батьків-вихователів тощо).  

Оформлюйте трудові відносини офіційно!  

Незадекларована праця – це втрата прав і майбутніх виплат.