Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення відповідного договору. Зазначимо, що укладання договору оформляється наказом чи розпорядженням.
Роботодавець, не забувайте повідомити податкову службу про прийняття працівника на роботу до початку його роботи.