Державна податкова служба України

Головне управління ДПС у
Дніпропетровській області

Трудовий договір – документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем

10 грудня 2025 року

Офіційний вебпортал Державної податкової служби України: tax.gov.ua.
Інформаційно-довідковий департамент  ДПС України: 0-800-501-007 .
"Гаряча лінія" ДПС України: "Пульс": 0-800-501-007  (напрямок  «4»)
Кваліфікований надавач електронних довірчих послуг: 0-800-501-007 (напрямок «2»)

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного  управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Кам’янський район) звертає увагу, що роботодавці зобов’язані оформлювати з найманими працівниками трудові відносини відповідно до законодавства про працю. 
Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. 
Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. 
З моменту підписання трудового договору найманому працівнику забезпечуються трудові права і соціальні гарантії, зокрема: 
- гідні та безпечні умови праці; 
- нормований робочий час; 
- оплачувані та неоплачувані відпустки; 
- регулярна виплата заробітної плати не нижче мінімальної; 
- захист від незаконного звільнення; 
- страхові виплати в разі непрацездатності; 
- захист прав, тощо. 
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: 
- укладення трудового договору; 
- оформлення наказу про прийняття на роботу; 
- повідомлення Державної податкової служби. 
Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. 
Зауважуємо, що фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.