Державна податкова служба України

Головне управління ДПС у
Дніпропетровській області

Про укладання трудового договору

                                                                                                                   

Липень 2025 року

вересня 2018 року року

 

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Павлоградський район) нагадує, що трудові відносини роботодавця з найманим працівником необхідно оформити відповідно до законодавства. 
Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір!  
Цивільно-правова угода укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто особою, яка займається підприємницькою діяльністю. 
Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець: 
- призначає таку особу на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час; 
- контролює, як, коли і де особа виконує роботу; 
- сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату; 
- платить за процес праці, а не за її результат; 
- надає матеріали та обладнання для виконання роботи; 
- надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо. 
Нагадуємо, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: 
- укладення трудового договору; 
- оформлення наказу про прийняття на роботу; 
- повідомлення Державної податкової служби. 

Офіційний вебпортал Державної податкової служби України: tax.gov.ua.
Інформаційно-довідковий департамент  ДПС України: 0-800-501-007 .
"Гаряча лінія" ДПС України: "Пульс": 0-800-501-007  (напрямок  «4»)
Кваліфікований надавач електронних довірчих послуг: 0-800-501-007 (напрямок «2»)