Державна податкова служба України

Головне управління ДПС у
Дніпропетровській області

Про офіційне оформлення трудових відносин з найманими працівниками, переваги та відповідальність

                                                                                                                   

березень 2024 року

вересня 2018 року року

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування - Криворізький регіон) інформує.
Питання легалізації заробітної плати та погашення заборгованості з її виплати є одним із важливих завдань податкових органів. 
Закликаємо роботодавців дотримуватися вимог трудового законодавства та легалізувати трудові відносини зі своїми працівниками у найкоротший термін щоб уникнути фінансових санкцій. Вигідніше офіційно оформити працівника, аніж, у разі виявлення незадекларованої праці, заплатити значний штраф. 
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками 
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: 
•	укладення трудового договору; 
•	оформлення наказу про прийняття на роботу; 
•	повідомлення Державної податкової служби. 
Переваги офіційного працевлаштування для працівників 
З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме: 
•	гідні та безпечні умови праці; 
•	нормований робочий час; 
•	оплачувані та неоплачувані відпустки; 
•	регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної; 
•	можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію; 
•	захист від незаконного звільнення; 
•	страхові виплати в разі непрацездатності; 
•	пільги для неповнолітніх; 
•	додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми. 
Відповідальність за порушення трудового законодавства 
Відповідно  до ст. 265 Кодексу законів про працю України  юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю зокрема несуть наступну відповідальність за порушення трудового законодавства за: 
•	фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати 
•	порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати 
•	недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати. 

Офіційний вебпортал Державної податкової служби України: tax.gov.ua.
Інформаційно-довідковий департамент  ДПС України: 0-800-501-007 .
«Гаряча лінія» ДПС України: «Пульс»: 0-800-501-007  (напрямок  «4»)
Кваліфікований надавач електронних довірчих послуг: 0-800-501-007 (напрямок «2»)