Державна податкова служба України

Нікопольський відділ організації роботи організаційно-розпорядчого управління
ГУ ДПС у Дніпропетровській області
53210, Дніпропетровська обл., м. Нікополь, просп. Трубників, 27
Тел. 0566-68-68-77

5

Роботодавці зобов’язані дотримуватися вимог законодавства про трудові відносини в частині виплати заробітної плати

27  квітня 2021 року
2019  року

Офіційний веб-портал Державної податкової служби України: tax.gov.ua
Інформаційно-довідковий департамент ДПС України: 0-800-501-007.
"Гаряча лінія" ДПС України: "Пульс": 0-800-501-007 (напрямок «4»)
Кваліфікований надавач електронних довірчих послуг: 0-800-501-007 (напрямок «2»)

4

2

3

Нікопольський відділ організації роботи організаційно – розпорядчого управління Головного управління ДПС у Дніпропетровській області інформує.
Законом України «Про Державний бюджет України на 2021 рік встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 01 січня 2021 року до 6 000 гривень, а з 01 грудня 2021 року — 6 500 гривень.
Отже, з 01.01.2021 роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше 6 000 грн, а з 1 грудня 2021 року не менше 6 500 гривень.
Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавцю необхідно провести доплату до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише офіційна мінімальна заробітна плата, але й норми та гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною 1 ст. 12 Закону України «Про оплату праці», а саме:
▼ виконання норм при оплаті праці за роботу, зокрема
●    в надурочний час;
● у святкові, неробочі та вихідні дні;
● у нічний час;
● за час простою, який мав місце не з вини працівника;
● при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника;
● працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи.
▼ гарантії в оплаті:
● щорічних відпусток;
● за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад;
● для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу;
● переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;
● для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;
● при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів.
▼ гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.
Закликаємо роботодавців неухильно дотримуватися вимог законодавства про оплату праці в частині виплати заробітної плати не нижче мінімального встановленого розміру!