Державна податкова служба України

Соборне управління ГУ ДПС у Дніпропетровській області
49107, м. Дніпро, вул.Високовольтна, 24

5

Переваги офіційного працевлаштування 

11 березня  2020 року

Офіційний вебпортал Державної податковоїї  служби України: tax.gov.ua  
Інформаційно-довідковий департамент ДПС України: 0-800-501-007 
Гаряча лінія ДПС України «Пульс»: 0-800-501-007 (напрямок  «4»)
Кваліфікований надавач електронних довірчих послуг: 
0-800-501-007 (напрямок «2»)

4

2

3

Соборне управління ГУ ДПС у Дніпропетровській області доводить до відома роботодавців та найманих осіб, що офіційне працевлаштування – це захист соціальних інтересів громадян, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення. Незадекларована праця знижує доходи державного бюджету, а отже і можливість фінансування державних програм соціального спрямування.
Звертаємо увагу на переваги офіційного працевлаштування, зокрема:
- економічні й соціальні гарантії. 
Це означає, що після офіційного укладання трудового договору працівник користується такими правами:
- правом на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати); 
- правом на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; 
- правом на оплату лікарняного; 
- правом на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;
- правом на скорочений робочий день, тиждень через шкідливі умови праці; 
- правом не працювати у вихідний і святковий день; 
- правом не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника; 
- правом на допомогу в зв’язку з безробіттям; 
- правом на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань; 
- правом на зарахування виробничого стажу; 
- правом на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості; 
- правом на гарантії за колективним договором.
Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець і з якої здійснюється сплата єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи зараховується у повному обсязі до трудового стажу, який буде разом із розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійних виплат;
- трудові гарантії. 
Це означає, що офіційне укладення трудового договору захищає найманого працівника відповідно до чинного трудового законодавства у разі порушення його прав, а саме: якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати; відмовляється оплатити виконану роботу; не додержується інших своїх трудових зобов’язань.
Відсутність офіційно оформлених трудових відносин між роботодавцем і працівником призводить до того, що працівник не матиме всіх перелічених гарантій і права на достойну пенсію у майбутньому.